3つの軸
1 ) マインドセット（考え方の癖、思考傾向）
✖️ 証明マインドセット（すごい人と思われたい）
人に自分の能力を見せつけ認めさせようとしている。＝ 自分は「すごい」と感じたい。
自分と他人をいつも比べ、ミスを常に恐れている。＝ 結果に囚われすぎている。
◎ 成長マインドセット（すごい人になりたい）
能力向上・新しいことを学ぶ・時間とともに向上：これを重要だと思っている。
困難に直面したときも粘り強く頑張り続けるという特徴がある。
2 ) やる気のフォーカス（目標に向かうアプローチの違い）
◎ 獲得フォーカス
高いレベルの仕事：獲得しうる最大限の利益と考える。
動機づけ：称賛を得ること。スピード重視。
多くのことに手を出しがち。仕事を先延ばしにしがち。抽象的に考える。
◎ 回避フォーカス
高いレベルの仕事：安定感であり信頼性と考える。
危機を回避・責任の全う・義務感を感じていることをやり遂げる。
動機づけ：批判を避けること。正確さ重視。
やり始めたことは最後までやろうとする。期限までに仕事を完了。具体的に考える。
3 ) 自信
目標達成のためには必須。望む結果を得る能力が、自分にあるという確信。
8つのタイプ
【タイプ 1 】✖️ 中二病タイプ
証明マインドセット / 獲得フォーカス / 自信なし
引っ込みがち、憂鬱な感じ、努力しないで結果を求める、自信を持てない。
【タイプ 2 】✖️ うざいやつタイプ
証明マインドセット / 獲得フォーカス / 自信あり
自慢が多く、いつも注目されたい。聞く耳を持たない。競い合いが好き。
【タイプ 3 】✖️ 臆病者タイプ
証明マインドセット / 回避フォーカス / 自信なし
周囲と壁を作り、いつも不安。新しい仕事が苦手。ミスが何より怖い。
【タイプ 4 】✖️ 退屈な人タイプ
証明マインドセット / 回避フォーカス / 自信あり
自信はあるが注意深い。得意なことしかしない。変化に抵抗する。頑固。
【タイプ 5 】▲ やる気の空回りタイプ
成長マインドセット / 獲得フォーカス / 自信なし
意欲・情熱はある。遂行能力は低い。認められることで伸びる。
【タイプ 6 】▲ 真面目な見習いタイプ
成長マインドセット / 回避フォーカス / 自信なし
自分なりの美学を持ち、集中できる。遂行能力は低い。行動に移すのが苦手。
【タイプ 7 】◎ 新星タイプ
成長マインドセット / 獲得フォーカス / 自信あり
エネルギッシュで楽天的。困難で力を発揮。アイデアに富み革新的。リスクを恐れない。
【タイプ 8 】◎ 熟練の匠タイプ
成長マインドセット / 回避フォーカス / 自信あり
責任感が強く信頼できる。ミスがない。専門性を持つ。周囲も共に高めようとする。
処方箋
- 【 第一段階 】証明マインドセット → 成長マインドセット
- 【 第二段階 】必要なスキルを身につける。獲得フォーカス・回避フォーカスかで区別。
- 【 第三段階 】その人のフォーカスに合った環境（力を発揮する場）を作っていく。
ハイディ・グラント・ハルバーソン
Heidi Grant Halvorson, Ph.D
社会心理学者。コロンビア大学モチベーション・サイエンス・センター副所長。コロンビア大学で博士号を取得。モチベーションと目標達成の分野の第一人者。「ハーバード・ビジネス・レビュー」「ハフィントンポスト」「サイコロジー・トゥデイ」「フォーブス」などへの寄稿多数。本書のほか『やり抜く人の９つの習慣』（ディスカヴァー）『やってのける』（大和書房）『だれもわかってくれない』（早川書房）などのベストセラーがある。